Teie töötaja läheb valel ajal puhkusele ja te ei tea, kuidas tal õiguslikul alusel puhkust keelata? Olukorda aitavad mõista põhilised väljavõtted Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust pärast kuue kuu pikkust pidevat töökogemust selles organisatsioonis esimesel tööaastal. Seetõttu on teil täielik õigus keelduda töötajalt uuest puhkusest, kui tema töö kestus teie ettevõttes on alla kuue kuu.
2. samm
Tõsi, sellest reeglist on erandeid, mida tuleb arvestada. Esiteks on erandiks naised vahetult enne ja kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
3. samm
Teiseks teevad erandi alla 18-aastased töötajad. Samuti - töötajad, kes on lapsendanud lapse, kes pole vanem kui kolm kuud.
4. samm
Pange tähele, et lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele, mis antakse välja kirjaliku avalduse alusel, võib tööandja pakkuda töötajale palgata puhkust. Tööandjal on õigus aidata töötajale sellise puhkuse andmisel juhul, kui tema puudumisel oleks organisatsiooni tavapärasele tööle negatiivsed tagajärjed. Tõsi, siin on mitmeid erandeid.
5. samm
Näiteks ei saa te keelduda töötavale vanaduspensionärile palgata puhkuselt. Samuti ei ole puuetega inimeste jaoks keeldumine võimalik ning lisaks pole teil õigust keelduda töötajatelt puhkamisest abielu registreerimise, lapse sünni, lähisugulaste surma korral.
