Järgmise puhkuse plaane tehes on uute marsruutide ja erksate muljete ootuses oluline mitte unustada ettevalmistusprotsessi üht põhipunkti. See on eelseisva puhkuse kuupäevade kooskõlastamine teie ettevõtte juhtimisega. Oma kavatsustest on vaja tööandjat eelnevalt teavitada. Sellise kaebuse vorm on kirjalik avaldus.
See on vajalik
- - paber;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Puhkuse jaoks pole ühtset taotlusvormi, seega täitke see mis tahes kujul käsitsi või täitke personaliosakonna valmis vorm. Suurettevõtted koostavad sellised vormid sageli kooskõlas kontoritöö lihtsustamiseks ja kiirendamiseks personalipaberite töötlemise nõuetega. Alustage vormi täitmist, täpsustades adressaadi ja saatja andmed, mis asuvad lehe paremas ülanurgas. Kirjutage ettevõtte juhi ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi vormis "kellele". Järgmisena märkige oma ametikoht vastavalt personalitabelile ja struktuuriüksusele või osakonnale, kus te töötate, perekonnanimi ja initsiaalid vormingus "kellelt".
2. samm
Pange dokumendi nimi "Taotlus" lehe keskele. Pärast päringut "Palun andke mulle" märkige puhkuse tüüp. See võib olla:
- palgata puhkus;
- iga-aastane tasuline;
- lisatasu;
- hariv;
- raseduse ja sünnituse korral;
- lastehoiuks.
Palun märkige soovitud puhkuse andmise periood ja selle kestus. Teil on õigus põhjuseid mitte välja tuua, kuid mõnel juhul on vaja oma taotlust põhjendada ja esitada tõendavad dokumendid. Näiteks tõend haiglast või õppekohast. Sellisel juhul peate need dokumendid loetlema jaotises "Lisa".
3. samm
Viimases osas pange dokumendi koostamise kuupäev, allkirjastage ja dešifreerige allkiri sulgudes. Andke valmis rakendus juhile allkirjastamiseks, olles selle eelnevalt ettevõttes vastuvõetud dokumendivoo reeglite kohaselt sekretäri juures registreerinud.
